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意外出局

发表时间:2024-11-19用户:文献阅读:222
  理想装修公司是榕城知名装修公司之一,业绩和经济效益十分可观。今年招聘文员,经过笔试和面试,我和魏欣蕾同时进入试用人员中。公司文员招聘的条件主要是看学历、工作经历、电脑操作、沟通协调能力和文字组织写作能力。我自信满满地认为,这些方面大部分都优于魏欣蕾。我以为:除了以上基本能力,那就是看一个人的品质和修养。我出生在一个国家干部家庭,从小父母给我灌输传统的做人做事的处世观念。现在工作难找,竞争激烈,毕业生太多,并不缺乏有才华的有文化人才,决定胜负的关键在于人是不是勤快、嘴甜、会来事(精明)。于是我坚信不移的按照他们的做人模式行事。我和魏欣蕾是同一天进入公司的,相比她,毕业于名牌大学的我,说话时自然底气十足。因为职位只有一个,同处实习期的我们,明摆着将有一场不可避免的较量。
  从上岗的第一天起,我就做好了与她厮杀的准备。早晨,我是第一个到公司的人,还买了两盒蛋挞和一袋鸡腿分发给同事。老员工刘翔对我说:“不错嘛,小姑娘,很讨人喜欢啊。”我也觉得自己脑子灵光,很快拉近了与同事之间的距离,最起码消除了他们对新人的排斥心理。
  曹经理提前十分钟来到公司,那时魏欣蕾还没有来,我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候,我站起来向他问候,他看着我说:“来得挺早嘛。”这时我发现魏欣蕾才来打卡,经理看了她一眼,没有说话。我心里得意极了,第一天我就占了上风。
  曹经理把我和魏欣蕾叫进办公室,简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本,把经理的话记下来。瞥了眼旁边的魏欣蕾,她竟然忘了带,我真替她着急,猜也猜得到,经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后,我又提了一些问题,其实不是我不明白,而是让经理觉得我在认真地听他说话,能不懂就问、融会贯通。
  我和魏欣蕾的职务是销售文员,协助销售部门制订计划和客户跟进。我和她有各自不同的客户群,主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准,一段时间下来,我们势均力敌、不相上下、旗鼓相当、打了一个平手。
  我每天不但早来,走得也很晚。等经理走了,我才下班。在三个月的试用期内,我相信经理能看到我的勤奋和努力。
  周五,经理很晚都没有走。我出去买了一份高档盒饭回来。敲开经理室的门,经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候,他感激地说:“谢谢你。这么晚了,怎么还没回去?”
  我说还有一点事,忙完了就走。经理点点头:“哦,那你去忙吧。要注意身体。”经理的体贴关心让我十分温暖。
  从经理室出来,我兴奋得差点跳起来,这一次,我不仅让经理看到了我的努力,在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里,魏欣蕾除了按部就班地完成她的工作外,并没看到她有什么特别的建树。她总是准点上班,按时下班。有时,经理会一天看不到她,还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她可能请假了。我想,只要我在工作上不输给她,这个职位就一定是我的囊中之物了。
  由于自己心情舒畅,每一次回到家都是喜形于色 ,母亲看我心情好,每天变着花样给我做好吃的,算是对我的奖励。为了扩大影响力,我甚至会在微信上与好友分享自己的心得体会,这样一来,不少人起哄要我请客,每一次我都豪爽的答应下来,好像幸运就在眼前。
  三个月后,出乎我意料的是,出局的竟然是我。我找到经理,问他不选择我的理由。经理温和地对我说:“虽然你对工作很热忱,对同事也很友好,但我和人事部经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问:“为什么?我和魏欣蕾的工作业绩是一样的呀?”
  “是的,这才说明问题。魏欣蕾只用正常工作的八小时,就完成了你从早到晚归才完成的工作量,这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如,同样是介绍工作的情况,魏欣蕾只用听就记住了,可你不仅要用本儿记,还要再反复问几遍,这是不是也代表着你与魏欣蕾在理解能力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干,还要会干。在这三个月里,我们发现,魏欣蕾用工作以外的时间,一直在学习有关物流的知识,并准备参加参加下个月的全市统考。看到差距了吗?这就是公司没有聘用你的理由。”
  听完经理的话,我愣了,却又无话可说。我深刻反省自己,从中吸取教训。事实告诉我,我失败在自以为是的勤奋上。观念上抱残守缺,不思进取,盲目自信。这也让我明白,对企业而言,勤奋并不代表优秀;高效率、高质量的工作能力,与时俱进,不断学习、不断进步才是鉴定一个员工合格与否的标准。
  2024年11月19日于上海
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