恪守契约诚信，方是企业行远之道
发表时间：2026-09-01用户：傲雪寒梅 · 李夫人阅读：10
诚信为立业之基，契约为营商之魂。市场经济的良性运转，从来不止依靠资本与规模，更依赖每一家市场主体的守信自律与责任担当。常州星宇股份大规模劝退应届毕业生事件，直击当下部分企业重利益、轻信义、重短期、轻长远的弊病，警示世人：失信逐利终是短视，恪守契约方能行稳致远。
校招是青年踏入社会的第一扇门，更是企业兑现社会责任的重要窗口。众多应届毕业生历经层层筛选，成功入职星宇股份，为珍惜来之不易的岗位，他们主动放弃其他就业机会，搁置个人备选规划，满怀热忱开启职场新程。对于应届生而言，短暂且不可复刻的求职窗口期，承载着数年寒窗的付出与对未来的无限期许。然而入职仅月余，企业便单方面违背招聘约定，以主动离职小额补偿、强制调岗降薪、背调施压等软硬手段，逼迫百余名应届生被动失业。一纸合约形同虚设，青年职业初梦惨遭击碎。
企业与劳动者的劳动合同，不是可随意撕毁的废纸，而是受法律约束、受道义规范的双向契约。作为上市企业，星宇股份具备成熟的运营体系与社会影响力，本应以身作则敬畏规则、善待人才。但其为压缩人力成本、适配内部调整，利用应届生职场经验匮乏、维权弱势的特点，变相恶意裁员，刻意规避法律赔偿责任。这种精准算计的逐利行为，本质是契约精神的缺失、社会担当的缺位。更值得深思的是，企业以行业口碑胁迫学生妥协的操作，不仅突破商业道德底线，更扰乱了校园招聘的公平秩序，加剧了全社会青年就业焦虑。
诚然，企业经营难免遭遇调整压力，提质增效、优化人员结构是正常发展需求。但所有调整都必须置于法理与道义的框架之内，绝不能以损害青年权益、透支社会信任为代价。短期的成本缩减看似划算，实则是以企业多年积累的品牌口碑、社会公信力为牺牲品。事件曝光后，舆论哗然、监管介入、企业致歉整改、相关负责人被追责，充分证明：无视规则、背弃诚信的经营行为，终将付出沉重代价。
企无信不立，业无德不昌。真正的百年企业，赢在格局、贵在坚守、成在诚信。商业竞争的终极比拼，从来不是一时的利益高低，而是长久的信誉厚薄。愿所有企业皆以此次事件为戒，敬畏法律契约、坚守商业良知、厚植社会责任，以诚信立身，以担当致远，在良性的市场秩序中实现企业与社会、企业与青年的双向成就。
