一步到位是不可能的

　　外甥女刘丽大学毕业快两年，还一直没有找到理想的工作。不是嫌这个企业小，就是怪那个公司没有眼光，大材小用，所以频繁跳槽，永远是新人，她的心情因此而显得低落和烦躁。
　　周日，她拿着简历来到我家，让我给她指导一下。简历是一张A4纸，内容简单得不能再简单。简历里面介绍了自己毕业于211大学经济管理学院，品学兼优，成绩优良，得到学院的重视和赏识，毕业前夕，学院还为她找工作开具了一份推荐证明。
　　可是参加过各种人才招聘会、推荐会、不断关注媒体广告招聘信息，简历发出去好几十份，除了几家小企业和私营单位，想进的部门均没有得到面试的通知。
　　我奇怪地问她：“你在大学里勤工俭学和这两年的工作经历怎么不写进去？”
　　她不屑一顾地撇撇嘴：“那都是一些打杂的工作，写进简历还不够丢人的呀？”
　　小丽刚大学毕业，一次姐姐家聚餐时听她讲过，她在大学最后一年里，那些所谓“打杂”的工作：她曾做过家电促销，节假日举一块牌子站在商场门口招揽顾客；她也曾做过超市营业员，在超市里给顾客做导购；她还在十字路口发过传单。
　　我告诉她：“ 每个人涉世之初都做过打杂的工作，但不是每个人都意识到，打杂其实也可以是一笔财富。”
　　我大学毕业那年在一家公关策划公司工作，成天做的就是打扫卫生，给老板和客户端茶倒水，给同事们订餐订票。这样做的结果是我一个月内就认识了公司上上下下的领导，和同事打成一片，在业务方面，大家都愿意帮助我。三个月后，我参与制定了一家大客户的年度营销策划方案。
　　我现在就职于一家大公司，负责企划部，刚到这家公司时，在文印室工作过一段时间，成天打印集团各个系统各个部门的资料。天天对着电脑加班加点，工作看上去枯燥乏味，但在这期间我了解了集团的业务经营范围，学习了各类应用文体的写作，为后来担任部门总监奠定了良好的基础。
　　小丽傻傻地望着我，眼睛里流露着羡慕和惊讶：“舅舅，你当初也吃了这么多苦呀！”
　　我笑了：“打杂无小事，小事有学问，修炼好‘内功’才能厚积薄发，你光看到我现在做总监的风光，没看到我过去打杂的艰辛，将军都是从小兵当起的。”
　　小丽不好意思地笑了，她向我透露，之前，她做促销的家电卖场的经理许诺她毕业到卖场工作，她发传单的地产营销公司的经理诚邀她毕业后到售房处工作，她统统看不上，认为没学历的人才去做促销、卖房子，堂堂一个本科生才不会去做那些没前途的工作。现在想来是她的定位出现了偏差，家电卖场和地产营销公司聘用她，是要培养自己的储备干部，不会埋没她的才干。
　　小丽不愧是大学生，一点就通。她很快重新拟定了一份简历，把大学打工以及这一年多期间的那段经历补充了进去。简历发出后没多久，果然有好几家公司让她过去面试。她打电话感谢我的指导和帮助，并告诉我准备去一家IT公司应聘。
　　小丽大学时读经济管理。来到这家IT公司已经快大半年了，她的职位是财务助理，实际上更像一个打杂工。财务助理（岗位职责） 、岗位要求： 1.处理发票购买及填开。 2.处理财务内的日常事务。 3.相关财务数据的收集整理。 4.财务报表的编制。 5.处理财务月结，年结，所得税汇算清缴。 6.帐务凭证编印整理工作。 7.协助外部会计师事务。 8.其他安排的事项。然而她每天面对的却是一些令人眼花缭乱的报表，而她的任务就是把这些报表整理复印、装订成册，分类报送或者存放就可以了。每当月末别人忙得不可开交的时候，会让她凑一个手。比如输入一些数据，到外面帮大家打打饭什么的。面对这样碎片式凌乱而且不太可能有发展机会的工作。小丽有一段时间感到很郁闷，自己大学毕业学了4年的经济管理，就是干这些不痛不痒的事情吗？
　　小丽由原来的信心满满到后来的失望和颓废。晚上下班回来，她拨通了我的电话，倾诉了心中的委屈和烦恼。
　　我听过她的讲述后，耐心地开导她：我们不少大学生毕业以后，大都抱着远大的职业理想，怀着要在企业大干一番的雄心壮志，准备甩开膀子，为企业也为自己干出一个样子来。可是来到企业没有多久，却发现很多事情并不是自己心想的那么回事。企业给自己安排的仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事，不觉得心里凉了半截，原来的热情和积极性一下子减了下来，要么无精打采失去了斗志，要么寻思着再找一家合适的企业，有用武之地的地方去。
　　企业这几年招聘的大学毕业生不少，可是留下来的不到1/3。大学生离开企业的主要原因不是因为工资待遇的问题。他们认为没有把他们放在重要的岗位，有一个大学生还说：我们花了那么多钱上大学，不是来打杂的。
　　我在与有些公司或企业的老总那里了解到：其实很多企业真心想通过输入新鲜血液的方式，改变后辈的人才不足的困境。可因招聘到的大多数应届大学毕业生不愿意到基层去接受必须的锻炼，使得我们在没办法的情况下忍痛割爱。找一些学历、专业并不如应届大学毕业生的大专、中专生来工作。
　　事实证明：这些人很务实，没有那么多的想法，从基层一点一滴的做起。万丈高楼平地起，如果大学毕业生不愿意到基层接受锻炼，会有哪一家企业敢冒风险将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？
　　一步到位是不可能的，蒙牛的老板牛根生当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没有人喜欢做，但是新员工从打杂开始也是难免的。要有必要的心理和思想准备，你想一想，老板把自家的身家性命都压在了这个企业上，你一来他就给你委以重任。他要冒多大的风险？不是老板和企业不信任你，是因为你的品行知识能力和素质还没有得到老板和企业的信任。
　　要理解，假如你是一家企业的老板，你能把重大任务和项目交给一个并不了解的新人吗？有的企业喜欢让新员工做杂事，甚至是有意的折腾人，这时有的精英就受不了。要么造反，要么跳槽。其实想开一点，老板规定从擦桌、扫地开始，就是对你磨练和考验。先磨掉你大家闺秀的傲气，看你对困难和挫折的态度，看你有没有脚踏实地的精神。
　　小丽认真倾听着舅舅推心置腹的讲述，心里豁然开朗，疙瘩很快被解开。她向我保证，以后一定要戒掉好高骛远的毛病。从小事做起，无论安排哪一项工作，都要尽心尽力地做好，在工作中不断了解和学习有关IT管理的技术和知识，充实自己，争取尽快打开局面。
　　“ 你的醒悟让舅舅感到满意。”这时我的声音突然停顿下来，神秘的向她透露了一个鲜为人知的消息：
　　原来这家公司与我有业务往来，我与公司老板关系很好，当他从你的简历中知道我是你的舅舅时，马上打电话告诉我要不要对你照顾一下，并有考虑将你安排在公司办公室的打算。我开始有些心动，但仔细想想，你如果享受了这种特殊待遇，将打破公司人才培养的惯例，引起员工们的不满和嫉妒，尤其不利于你的成长和发展，因此我叮嘱他一切按招聘程序办，并请他对你严格要求，请你理解舅舅的良苦用心！
　　2025年12月12日于上海